中工网讯 把员工急难盼愁的“问题清单”形成员工欢悦暖心的“幸福账单”白虎 porn。这是潞安化工集团高河动力有限公司工会比年来下跋扈气为员工解艰辛、办实事的灵活践诺。

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2023年，高河动力工会决定开展“访下层听民气”劳动员工鄙人层行径，由工会干部构成包保小组，通过“走出去”“千里下去”“动起来”，深切下层广大员工全球中，为员工拆除黄雀伺蝉。每月，包保小组到包保分会进行一次拜访劳动行径，与员工全球靠近面谈判，重新至尾将员工所念念、所想、所急、所盼进行网罗整理。通过劳动行径，工会干部将通力合作可措置的问题成就台账，再剖判到公司干系包袱部门并追踪落实情况，终末实时反应给提建议东说念主。“针对员工提议的认识和建议，咱们有一张汇总表，办成后还要张贴公示，让员工心里清清白白。”工会干系端庄东说念主示意。

记者在《访下层听民气》征求员工认识汇总表上看到，表上有处理部门、联络员、方位部门、是否可实施等栏目。介认识表上，有员工建议工会将寿辰蛋糕券纸质版改为电子券，在是否实施一栏里写的“否”，原因为“寿辰蛋糕券纸质版便于披发、领取、佩带、登记、核票，尤其关于少数年长员工相比东说念主性化”。还有员工建议但愿能配发一个保温性好、便于佩带的水壶，在是否实施一栏里写着“工会收到诉求后，积极步履落实，为一、二线员工配发了具有保温功能的不锈钢‘暖心水壶’，有用措置了员工在井下责任本事喝不上沸水的艰辛”。

2024年，该公司“访下层听民气”行径共汇总出员工认识122条，经各干系处理部门的证据，可实施的有84条，不成实施的有38条。对可实施的，干系部门会给出干系认识、计较与程度，注明完成时间，工会还要对其追踪落实。对不成实施的，干系部门皆会防备发达不成实施的原因，并提供充分的部门佐证材料。

“在劳动员工鄙人层行径中，咱们切实了解员工的所需所想，积极搜集员工全球合理化建议，进一步增强员工对公司的招供感和包摄感，激励了员工的爱岗敬业之情。”该公司工会副主席赵艳旭示意。

（山西工东说念主报首席记者司雁）白虎 porn